ウェルスダイナミクスでチーム・組織を整える！

ウェルスダイナミクス
＝単なるタイプ診断……と思っていませんか？

実はこれ、とんでもない
“大間違い”なんです。

・自分のビジネスを持っている人も

・組織・チームの中で働いている人も

・はたまた働いていない人であっても

みんなが活用できる
非常に優れた理論です。

今回は「チーム・組織づくり」についてのお話ですが
ビジネスだけではなく、

「家庭づくり」

にも繋がる内容です。

自分だけでなく、周りの人もフローに乗せたい！
というあなたに向けて書きましたので
ぜひ続きを読んでくださいね。

●自分だけにフォーカスしても上手くいかない

ウェルスダイナミクスのタイプ診断に興味を持つ方は、

「自分について知りたい」
「自分に合った仕事を知りたい」

というように「自分」にフォーカスしていることが多いです。

もちろん大事なことなのですが
それだけで上手く進めるようになるかというと、
そうではありません。

大事なのは、あなたの特性を知った後。

「自分の持っている才能をどう活かすか」

です。
それが出来て初めて、フローに乗ることができます。

そのためには、周囲を見る必要があります。
自分以外の「他人」について知ることが
非常に大切なんです。

仕事は一人では成り立ちません。

「家で一人で完結する仕事をしているよ」という人も、
お客さんや、あなたの仕事を受け取る人がいるからこそ
成り立っていることですよね。

周囲に目を向けて初めて、

・どこであなたの価値を発揮できるのか

・今チーム・組織に欠けている部分を埋めてくれるのは誰なのか

・お客さんが喜ぶポイント

が分かるんです！

●「当たり前ではない」を知ってチーム・組織に活かす

もしあなたが今、

「組織が上手くまとまらない」
「チームメンバーに上手く伝わらない」

と感じているなら。

自分にとっての「当たり前」と、
周囲の人の「当たり前」が同じかどうか
見直してみましょう。

私はこれまでに色々な仕事をする中で、
たくさんの「当たり前」を聞いてきました。

過去に私に仕事を教えてくれた先輩のことを思い出して
特徴が出ているなあ、というやりとりを書いてみます。

まず、私自身が強く持つのはスチール周波数です。

スチールの特徴：
ルール、基準に沿う・細かいミスに気づきやすい

これも踏まえてご覧ください。

／／／／／

ダイナモ先輩
「いいかんじに上手くやって！見てれば分かるっしょ」

スチール私
「分からないんで、まず『いいかんじ』の目安を教えてください」

☆ダイナモの特徴：指示が大まか

ブレイズ先輩
「仲良くなったお客さんにはクーポン渡していいよ！」

スチール私
「あ、はい（基準が分かんないから公平に皆に渡そう）」

☆ブレイズの特徴：好き嫌い（感情）によって態度に差が出る

テンポ先輩
「ちょっと強く注意しすぎちゃったかな…気にしてるよね？」

スチール私
「いえ、全然（事実を言われただけなので）」

☆テンポの特徴：周囲との調和を重んじる・思いやりが強い

スチール先輩
「普通に読んでれば誤字脱字なんて分かるよね」

スチール私
「そうですね（そうでもない人も沢山いますが）」

／／／／／

いかがでしたでしょうか。
周波数ごとに指導方法も考え方も違う、というのが
イメージできましたか？

私はスチール周波数が強いので、
“数字”や“基準”があると非常に仕事がしやすいです。

ダイナモ・ブレイズが強い社長さんの下で働くと
数字や基準が示されないことが多く（マニュアルもない）
慣れるまで苦労したことを覚えています。笑

ただしその分自由度は高く、
慣れれば楽しく動けました。

逆に、スチールが強い社長さんの下では
明確に基準やルールが示されていて
非常に働きやすかったです。

一方で、時にはルールが厳格過ぎて
「もう少し柔軟になってもいいのになあ」
と思うこともありました。

（テンポ社長さんの元では働いたことがないので、
　ここでは事例が出せず！すみません）

あなたに知っておいてほしいのは、
周波数が違えば「当たり前」が違うということ。

「これができて当たり前でしょ？」
とあなたが思うことも、相手にとっては
そうではない可能性があるということです。

これを無視して「当たり前」を押し付けても、
あなたの想いが伝わらないばかりか
拒否反応に変わってしまうこともあります。

●周波数を知って仲間の才能を活かす！

「あの人仕事できないんだよなあ」
というような言葉を言ったり、
聞いたりしたことはありませんか？

果たして、それって本当でしょうか。

もしかしたら、
彼らに合った指導をしていなかったり、
彼らに合った役割を与えていないだけかもしれません。

自由に動きたいダイナモ・ブレイズに
集中力の必要なデータ入力の仕事をさせたら
ミスが多くなるかもしれません。

それに対して細かい指摘ばかりしていたら、
嫌気がさして逃げ出してしまいます。

一方で、アイデアが必要となる場面や、
お客さんの心をつかむことに関しては
彼らの十八番（オハコ）です。

経験の少ないテンポ・スチールに
曖昧な指示を与えたら、判断に困って
質問や確認が多くなるでしょう。

一方で、細かい指示や明確なマニュアルを渡して
経験を積んでもらえば、
彼らも超強力な対応力を身につけます。

トラブルが起きてもどっしりと構え、
非常に安定した仕事をしてくれます。

沢山の人が働いている組織であれば
チームメンバーの配置を見直すだけでも
スムーズに仕事が回るようになります。

少人数で回している場合は
苦手分野を担当しなければいけないこともあります。

その時には、誰がカバーできるのか、
その人に合った指示を出せているのかを
考えてみましょう。

●周囲の皆にテストを受けてもらおう

ウェルスダイナミクスを周囲の皆に知ってもらうメリットは、
「共通言語」ができること。

「周波数ごとにこういう特徴があるんだね」
「こういう声掛けをすると喜ばれるんだ」
「これはあの人の得意分野だね」

そういったことがパッと分かるようになります。
お互いのタイプを知っていることで、
「何で分からないの！」と
無駄にイライラすることも激減します。

あなた一人がウェルスの知識を知って頑張るのではなく、
周囲の人にも、無料のジーニアステストを受けていただくのは
組織・チームの関係性やパフォーマンスの向上に
非常に有効です。

ぜひ周りの方にも受けていただいて、
皆で共有してくださいね！
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白井 圭（ロード）