経営者必見！赤外線の人を雇うときに気を付けること

先日より数回にわたって、スペクトルの赤外線と
チーム作りの関係性についてお届けしています。

本日は、
経営者の方がスペクトルを学んだ時に
よく頂く質問にお答えしたいと思います。

その質問とは…

『もちろん赤外線の社員は雇いたくないですが
ウチのような小さな会社はそんなに選ぶことができません。
どうしたらいいんですか？』

という質問です。

私に直接そう聞いてくださった社長さんは
ウェルススペクトルの緑レベルのパフォーマーの社長さんです。

この疑問をいただいたのち
見事上場を果たされました＾＾

スペクトルを学んでいただくと

一口に『経営者』と言っても
色んな段階がある

ということを
ご理解いただけるようになります。

レベルの違いだけではなく
それぞれの優先事項の違いがあることもご理解いただけます。
赤外線の人を社員として向かえ入れると言うことも
経営者ご自身のスペクトルレベルも大きく影響します。

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経営者と赤外線の社員との関係
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先に結論をお伝えしますと

『スペクトルレベルが高いほど
赤外線の社員を雇ってもやっていけるようになる』

ただ、条件が一つつきます。

キチンとスペクトルの課題をクリアして上がれば
という条件です。

とくに
黄色レベルから緑レベルに上がるときに
要注意です。

それでは、スペクトルレベル別
赤外線の社員との関わり方をお伝えします。

★★★　黄色レベル　★★★

実は、このレベルでは
先日までのチームの組み方の注意点と同じです。

できれば
赤外線を雇用するというよりは
【黄色レベル同士のパートナーシップ】

を、優先的に考えていくことが大切です。

それでも、そうもいかないときのおススメは

─────────────。.’゜*:・＊───
黄色レベルになるというコミットをしてもらい
チームに招き入れること
──＊。・’*:.──────────────

です。

ぜひ、ご自身でスペクトルを学んでいただき
基礎プリズムの特徴と、クリアするべき課題と
黄色レベルが持つべき行動指針を
明確にしてください。

★★★　緑レベル　★★★

緑レベルになると、社員の方の中に

＜赤外線のまま＞で居続ける人

が、出始めます。
緑レベルの経営者は、彼らがそのままであっても

【喜んで働く仕組み】

を、作ることを意識してください。

もちろん、居続けることを推奨するわけではなく

【スペクトルのレベルを上げる】

＊動機付け
＊仕組みづくり

も、意識して行ってください。
次の、青レベルに上がるときには
社内のすべてのことを＜明文化＞していく必要がありますが

その時には、この仕組みについてもルール化していきましょう。

★★★★★★★★★★★★

ウェルスダイナミクスのプロファイルに優劣がないように
スペクトルレベルにも優劣がありません。

同じように

＜事実を客観的に把握する＞

＜事実に基づく正しい対応をする＞

ことができます＾＾

ウェルスダイナミクスでは

ウェルスダイナミクス
ウェルスフィットネス
ウェルスネットワーク
ウェルススペクトル

という4つの軸で
その両方をサポートしています。

その中でも、起業家として
職業人としてのステップアップを図るウェルススペクトルは
全ての方にお役に立てる指標だと自負しております。

ぜひ、この機会に
全国のシニアトレーナー
シニアプラクティショナー
スペクトルマスターから、学んでみてください。

自分はどの人から学べばいいの？
そう思われましたら

info@jwda.org

宛に

現状を踏まえて
お問い合わせください＾＾

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瀬賀啓衣（スター）

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