辞めていくスタッフたち
今年より、当協会認定WDトレーナーの
メルマガも定期的にご紹介していきたいと思います。
認定WDトレーナーとは、
当協会が発行する認定資格、
「ウェルスダイナミクスプラクティショナー」
を養成している、講師陣です。
つまり、ウェルスダイナミクスの先生の先生。
そんな講師陣から、
ウェルスダイナミクスの魅力をご紹介いただこうと思います。
初回は、この方です。
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はじめまして。
WDトレーナーの村上です。
私がウェルスダイナミクスに出合ったのは、３年前です。
当時、社内で相乗効果を発揮するために
どうしたらいいか悩んでいました。
スタッフの育成を試みたものの、
状況は改善せず、辞めていくスタッフもいました。
今考えると、私の厳しさに耐えられなかったのだと思います。
教えることは得意でしたが、
育成には行き詰まっていました。
そんなとき、
たまたまレンタルしたのが、
ロジャー・J・ハミルトンの
「億万長者富の法則」のDVD。
とても体系的にまとまっていて、
「これは、何か私の知らない世界がある！」と直感し、
すぐ「億万長者 富の法則」の本を購入し
テストも受けました。
結果はロード。
テストのレポートや本を読み、
ロードについてなんとなく理解できたものの、
一体、何をすればいいのか、
今一つつかめずにいました。
そんなとき、パートナーの強い勧めで
ウェルスダイナミクス・プラクティショナー養成講座を受けました。
養成講座の中で、
ウェルスダイナミクスの目的が
「フローに乗ること」であることを理解し
私は「どうすれば、フローに乗れるだろう？」と自問始めました。
その直後
新しいビジネスに関わることになり
フローを体験することになります。
そのビジネスは、
まさにチームで動くものでした。
チームメンバーの中の
あるスターがプレゼンテーションをして
動機づけをします。
もう一人のスターは
チームをまとめあげ前進させ、
ロードの私は、
細かい段取りを担当しました。
そして、パートナーとスタッフが
一丸となって、この流れを支えてくれました。
スターの特性は、
沢山の人を巻き込む力です。
革命家に圧倒的に多いのはこのタイプです。
ですが、その反面スターは、
細かいことや確認が苦手です。
ロードである私は、
そこを得意とします。
リサーチした情報の中から、
強みとする分析力を使って、
説得力のある説明をしました。
そして、関わる人たちに安心感と信頼感を
与えることができたと思います。
チームとして
それぞれの強みを活かしあった結果、
私が求めていた
『相乗効果』の実感を得ることができました。
ウェルスダイナミクスでは
これを「レバレッジ」といいます。
この事業は一年半で
当社の一番大きな事業に発展してきており、
これからがとても楽しみです。
ロードは、効率の良いことを好みます。
また確実性も重んじるので
費用対効果を考え投資をします。
ですので真に価値の高いものにしかお金を出さないといわれます。
そんなロードの私ですが、、
ウェルスダイナミクスを活用すると
投資額の何倍にもなると自信を持って言えます。
今は、この生きた学びを通し、WDトレーナーとして
確信をもってウェルスダイナミクスを
お伝えしています。
村上陽一（ロード）
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